För att en arbetsgivare ska kunna avskeda (sparka) en anställd, med omedelbar verkan, krävs det att den anställde avsiktligt har ett oacceptabelt beteende som inte ska behöva tålas i på arbetet. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar. Om arbetsgivaren istället meddelar att den anställde blir uppsagd betyder det att den anställde behåller sin lön och sina anställningsvillkor under hela uppsägningstiden. I vanliga fall är uppsägningstiden mellan 1-3 månader, beroende på hur länge den anställde jobbat inom på arbetsplatsen. Du som arbetsgivare kan kräva att en uppsagd person måste vara beredd att jobba under uppsägningstiden.

Vi på Rätt kan hjälpa ge svar på alla frågor som har med att en anställd slutar att göra.

En arbetsgivare får ge en så kallad LAS-varning till en anställd för att meddela att den anställde riskerar att bli uppsagd av personliga skäl om hen inte rättar till sitt beteende. Varningen måste ske innan den anställde blir uppsagd den kan delas ut både muntligt och skriftligt från arbetsgivaren. Varsel är en förvarning om att något kan hända, som till exempel en uppsägning, men ett varsel behöver inte nödvändigtvis leda till att någon blir uppsagd. Även vid permitteringar ska arbetsgivaren varsla (varna om det).