Lyckan som uppstår när man har fått jobbet som man har sökt är obeskrivlig! Man har gått igenom hela ansökningsprocessen med CV, personligt brev, blivit kallad på intervju, och sen beskedet; “Du fick jobbet! När kan du börja?”. Mitt i glädjeruset så får du kanske ett anställningsavtal som du ska skriva på, men vad innebär det egentligen? Många gånger så tittar man bara på det som står skrivet och tänker inte så mycket på att det som inte finns med (ibland) kan vara ännu viktigare.

‍

Varje arbetsgivare skall enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ha ett avtal, så kallat anställningsavtal, med varje anställd i företaget. Detta skall helst vara påskrivet innan anställningen påbörjas och senast inom 1 månad efter att man har börjat arbeta. 

‍

Vad är då ett anställningsavtal? Jo, det är en viktig juridisk handling som visar vem som är anställd och vem som är arbetsgivare. Avtalet skall innehålla grundläggande information om dina villkor som anställd, det vill säga;

• Dagen då anställningen börjar och var arbetsplatsen ligger
• Vilken anställningsform det gäller, till exempel tillsvidareanställning, provanställning eller om anställningen är tidsbegränsad
• Lön, eventuella löneförmåner, och när lönen ska betalas ut
• Om arbetet sker på så kallad obekväm arbetstid (OB) och vilken ob-ersättning du i så fall har, eller om övertid kan komma att ske och hur ersättning för denna ser ut
• Antal semesterdagar per år eller om du har semesterersättning 
• Hur många timmar du ska arbeta per dag, vecka eller månad
• Vad som gäller vid en eventuell uppsägning
• Om arbetsgivaren har kollektivavtal. Har arbetsgivaren inte kollektivavtal så är det extra viktigt att kolla vad som gäller vid;  
• Sjukdom, föräldraledighet, tjänstepension, försäkring, årlig löneförhöjning

Har du redan en anställning men känner att ditt anställningsavtal kanske inte är helt korrekt, att det är otydligt eller att det fattas några viktiga punkter? Hör av dig till oss så kan vi gå igenom det tillsammans! 

Vi på Rätt erbjuder dig juridisk rådgivning inom allt som rör arbetsrätt och anställningsavtal - både före och efter påskrivet avtal.